Zamestnanci

Ipsos Employee Relationship Management

Zamestnanci sú kľúčovým faktorom úspechu každej spoločnosti, majú potenciál významným spôsobom ovplyvniť spokojnosť a lojalitu zákazníkov i celkovú výkonnosť spoločnosti. Preto sa v rámci Ipsos Loyalty zameriavame na výskumy zamestnancov a spoločenskej klímy na pracovisku.

Pomôžeme vám nájsť odpovede na nasledujúce otázky:

• Ako získať a udržať kvalifikovaných zamestnancov?
• Ako dlhodobo motivovať zamestnancov k čo najlepšiemu výkonu?
• Ako zlepšiť firemnú kultúru či internú komunikáciu?
• Ako zlepšovať vnímanie spoločnosti potenciálnymi zamestnancami?
• Ako zlepšovať interné vzťahy?
• Je možné a ako nastaviť retenčný program?
• A množstvo ďalších otázok súvisiacich s vašimi zamestnancami...

Ipsos disponuje rozsiahlymi globálnymi i lokálnymi skúsenosťami z oblasti výskumov zamestnancov. Úzko spolupracujeme na globálnej úrovni s Ipsos ERM Knowledge centrom, využívame synergiu s oddelením HR Consultingu Ipsos Tambor.

Pri realizácii akéhokoľvek zamestnaneckého výskumu sa vždy opierame o detailnú analýzu súčasného stavu spoločnosti a vonkajších vplyvov, ktoré na ňu pôsobia. Na jej základe pripravujeme riešenie na mieru pre každú spoločnosť. Pri celom procese výskumu kladieme dôraz na úzku spoluprácu so zadávateľom (management, HR, interná komunikácia, prípadne marketing či sales a ďalší) a na dodržanie základných princípov zamestnaneckého výskumu.

Disponujeme prepracovaným systémom analýzy výskumov, vrátane detailnej analýzy vzťahov medzi spokojnosťou, lojalitou a motiváciou (engagement) a faktorov, ktoré ich ovplyvňujú.

Pre benchmarking využívame globálnu štúdiu RED pripravovanú Ipsosom práve na tieto účely.

RED (Representative Employee Data):

• Je pravidelný medzinárodný výskum zamestnancov realizovaný spoločnosťou Ipsos
• Obsahuje 140 otázok zameraných na rôzne aspekty hodnotenia zamestnaneckého vzťahu
• Umožňuje získať výstupy za rôzne pozície (manageri, nemanageri…), oblasti podnikania (financie, telekomunikácie, výroba, farmácia…)
• Zahŕňa viac než 32 000 zamestnancov vo svete, z toho 18 000 v Európe
• Nie je závislý na realizovaných klientskych štúdiách, ktoré sú často ťažko porovnateľné (využitie iných otázok a škál, iný štýl riadenia spoločnosti, odlišná firemná kultúra, odlišné skupiny zamestnancov, a pod.)

V spolupráci s našimi partnermi sme pre vás pripravení zaistiť i praktickú aplikáciu využitia získaných výsledkov v každodennej HR praxi (retenčné programy, motivačné programy, systémy hodnotenia…).